为全面落实合规管理要求，积极迎接企业转型升级挑战，切实提高公司管理中层人员履职能力和工作绩效评价科学化水平，按照《师科（师源）公司2024年度员工考核方案》工作要求，1月13日下午，师科公司召开2024年度中层管理人员述职暨民主测评会，会议由公司总经理尹鹏主持。

本次对中层管理人员的考核评价内容主要包括工作业绩（含兼职）、综合素质两部分，在“廉洁从业”、“安全生产”方面实施“一票否决”制度。会上，五名中层管理人员依次进行现场述职，他们根据各自的岗位职责以及所在部门的目标管理责任书，展示了过去一年中部门及个人任务目标完成及重点工作成就，汇报了在团队建设、担当作为、全局意识、科学管理以及廉政从业等方面工作开展情况，阐述了当前面临的挑战以及应对策略。与会人员认真听取了述职报告，本着实事求是、客观公正的原则，在述职结束后对各中层管理人员进行了综合测评打分。

公司党支部书记、董事长余立出席会议并指出，开展述职测评不仅是推动上级决策部署落实的重要举措，更是强化干部队伍建设、推动企业转型升级的必要途径。述职人员通过认真盘点各自年度思想、工作、学习情况，逐一对标对表，深入剖析总结，达到了找差距、促提升的目的；参评人员通过对述职干部履职情况的全面了解，实事求是地进行评价和民主测评，有效发挥了民主监督、管理导向的指挥棒作用，进一步提升管理人员工作业绩评价的科学性和公正性。

余立强调，公司各级管理人员要起好表率作用，认真做好年度业绩考核工作。同时，要增强全局意识、团队意识，积极宣传和推广企业文化，做到学思用融会贯通、知信行合而为一，充分调动全体员工干事创业的积极性、主动性、创造性，以永不懈怠的精神状态认真履职尽责，高质量做好本职工作。下一阶段，各单位各部门要以此为契机，积极谋划下一年工作，力争在新的起跑线上共同努力，为公司高质量发展作出新的更大贡献。

公司领导班子成员、中层管理人员以及员工代表共13人参会。