为贯彻落实国有企业改革深化提升行动精神，根据中共四川富润党委《关于加强子企业中层管理人员轮流上岗交流工作的通知》（川富润党委〔2024〕44号）工作部署要求，师科公司结合实际开展中层管理人员竞聘上岗工作。按照竞聘上岗相关工作和时间节点安排，12月5日，师科公司在弘毅楼412室组织召开中层管理人员竞聘上岗大会。会议由公司党支部书记兼董事长余立主持，四川富润教科投资集团有限公司综合管理部部长郭希彦、乐山师范学院党委组织部干部监督科科长谢少克、师科公司总经理尹鹏、师源公司总经理袁学等出席会议。

本次竞聘涉及中层管理人员岗位6个，通过资格审查，最终7名符合条件的人选进入竞聘环节。在竞聘现场，竞聘者根据抽签顺次登台，围绕竞聘岗位，就竞聘岗位能力优势、工作业绩介绍、任聘岗位后的工作思路举措和目标等内容进行演讲。演讲结束后，并根据聘任工作领导小组给出的问题进行现场答辩。竞聘者现场演讲与答辩思路清晰、目标明确、反应快速，充分展现了勇于争先、积极进取的良好精神风貌和较高的专业素养。同时竞聘领导小组、特邀代表以及现场参会员工根据竞聘者的演讲与答辩情况，对照评价要素和评价等级，对竞聘人员的表现进行了现场评价打分。

此次竞岗活动，对公司而言，是实现人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用的举措。余立在总结讲话中特别强调，人才梯队建设是公司整体稳步前进、稳步增长的坚实基础，我们要以企业转制、业务转型、推进合规化管理为契机，不断激发发展动力和创新活力。他要求大家，一是要在新形势、新岗位、新要求下虚心学习，灵活掌握相关政策；二是要遇事多分析、多思考，形成自我方法论；三是要多沟通、多反馈、多总结，集思广益，发扬团队合作精神；四是要有强烈的危机意识，深入市场调研，提高市场敏锐度，提升服务意识，深化服务促效益；五是要多开展学习培训，提高业务能力；六是要深入理解和践行公司企业文化内涵和核心价值观。